Vår verksamhet har positiva och negativa effekter på lokalsamhället. Vi vill göra vårt bästa för att minimera de negativa effekterna och aktivt interagera med våra intressenter. Vi vill vara en bra och säker arbetsplats för vår egen personal.
Lokalsamhällets stöd för vår verksamhet är en förutsättning för kontinuiteten i vår affärsverksamhet. Vi vill vara en god granne och arbeta för lokalsamhället samtidigt som vi minimerar de skadliga effekterna av vårt agerande. Snabb hantering av miljöfrågor och öppen och transparent kommunikation med våra närmaste grannar och lokala samhällen är avgörande för att säkerställa social acceptans av vår verksamhet.
Vi ser efterlevnad av lagar och förordningar som en av hörnstenarna i etiska affärer. Dessutom är vi engagerade i att främja en etisk affärskultur i alla våra verksamhetsländer och i vår leveranskedja. Vår Code of Conduct-uppförandekod beskriver de etiska principerna för vår verksamhet, som gäller för alla anställda på Nordkalk och även för våra leverantörer. Vi bekämpar korruption i alla dess former och respekterar mänskliga rättigheter. Vi förväntar oss att alla våra anställda rapporterar misstänkt tjänstefel genom en konfidentiell rapporteringsprocess.
På Nordkalk bygger framtida framgångar på vår personals kontinuerliga engagemang och kompetens. Vårt mål är att ha en bra arbetsplats med en nöjd, motiverad, välmående och engagerad personal. Vi vill stödja en bra balans mellan arbete och privatliv och ge möjligheter för våra medarbetare att utvecklas. Vi respekterar mänskliga rättigheter och har nolltolerans mot diskriminering och mobbning. Vi accepterar inte barn- eller tvångsarbete i någon av våra aktiviteter.
År 2021 var vårt PeoplePower Index, som mäter medarbetarnas engagemang, AA (Bra), vilket är klart bättre än den europeiska normen.
Säkerheten på arbetsplatsen är en viktig del av vår dagliga verksamhet. Säkerhet är alltid vår prioritet och en del av normal ledning och arbetsplanering. Vi involverar alla som arbetar i Nordkalks lokaler, vare sig det är egen personal, entreprenörer eller besökare, i säkerhetsarbetet. Vårt långsiktiga mål är noll olyckor.
År 2021 lyckades vi minska antalet arbetsrelaterade olyckor med mer än 40% jämfört med föregående år. Vår LTA1-indikator (olyckor med frånvaro av egen personal / miljon arbetstimmar) låg på nivån 4,9 och totalt deltog 95% av vår personal i säkerhetsarbetet.
Vi använder cookies för att ge dig den bästa internetupplevelsen. Genom att ge samtycke accepterar du användningen av cookies i enlighet med vår cookiepolicy.
När du besöker en webbplats kan den lagra eller hämta information i din webbläsare, mestadels i form av cookies. Kontrollera dina personliga cookietjänster här.
